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11月30日上午，2017年“高校英才进东营”主题活动在蓝海国际大饭店隆重开幕。市委常委、组织部长朱开国，副市长李俊峰，部分高校领导及企业嘉宾出席活动。李俊峰致辞，部分高校及企业嘉宾发言。集团公司董事局副主席、轮值执行总裁尚建立代表中国万达集团出席活动并发言，中国万达集团与山东化工技师学院现场签订校企合作协议。

集团公司董事局副主席、轮值执行总裁尚建立在讲话中强调，人才是企业发展的第一要素。万达集团始终坚持“筑巢引凤、才纳八方”的引才理念，注重以事业感召人才，以企业文化凝聚人才，坚持专业导向，以有德、有能、有为、有位为选才用才的标准，不断完善人才吸纳、使用与成长相结合的保障机制，为卓越人才搭建施展才能的广阔舞台，让创造价值的人才共同成长、分享价值、人尽其才，不断提升企业核心竞争力。

一、拓宽渠道引人才。先后与国内12所高校达成合作协议，在多所高校成立了“万达学院”，并在公司内部成立4处毕业生实习基地和技术开发培训基地。近3年来，先后定向招收各类人才2000多人。

二、强化培训育人才。实施人才素质提升工程，设立万达商学院和移动商学院，3年来共计培训4.6万人次；设立“通勤课堂”；积极选派企业高级管理人员参加北大、清华、北理工等EMBA培训

三、构筑平台用人才。狠抓科技创新机制建设，公司拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站和三个国家级实验室，与多所科研院所联合设立研发中心。同时，建立万达人才库，科学配置使用人才，实行“量才适用、分级管理”制度，打通管理类、技术类、营销类等岗位晋升渠道，让员工各显其能，充分激发他们的积极性和创造性

四、以人为本重人才。按照“尊重创新、尊重人才”的原则，以发展论英雄，凭实绩用干部，建全、完善人才评价激励机制，让各类人才更好的扎根万达、融入万达、奉献万达。尚建立表示，万达集团将以此次活动为契机，继续围绕“人才兴企”发展战略，不断创新人才工作机制，积极构筑各类人才干事创业的良好平台，筑牢企业发展的人才高地，为万达集团早日跻身世界500强提供坚强的人才保障，为区域经济社会发展不断做出新的更大贡献

据悉，此次活动邀请了国内重点高校负责人及相关专家、我市规模以上企业负责人参加，共同围绕实施我市“双百引才计划”、“百千万聚才计划”、“金蓝领聚才计划”、“实训见习基地建设计划”等重点人才工程进行现场对接，期间还将举办高校英才进东营活动座谈会、高校科研项目路演、“双百引才计划”面试、校企人才项目合作签约等活动

为确保“高校英才进东营”活动取得实效，今年以来，市人力资源和社会保障局牵头组建9个工作组，先后2次赴全国52所重点高校联络对接人才技术项目，通过主动走出去，广泛开展宣讲活动，积极介绍东营发展环境、宣传东营人才政策，起到了较好成效。本次“高校英才进东营”活动，预计30余所重点高校共计70余名高校领导及专家教授来我市参加活动，与我市协商确定设立大学生实习实训基地意向30余个，征集政府部门单位、院校、企业与各高校之间达成的需求项目合作协议10余个，战略合作框架协议8个。多个人才技术项目将举办路演推介会，我市多家企业将举办现场路演，向与会高校来宾介绍企业情况，发布人才需求，寻求人才技术项目合作；报名参加2018年度东营市“双百引才计划”的60名博士将集中参加面试

我市50多家大型企业及其企业负责人，市直有关部门单位负责人、各县区组织、人社部门负责人，各创业园区(基地)、人力资源服务机构负责人参会。

此次活动的举办，将进一步加强全市招才引智工作，深化与国内知名高校的战略合作，充分发挥重点高校在人才资源、科技成果和科研平台等方面优势，为我市新旧动能转换和经济转型升级提供强有力的人才智力支撑。